Grile Resurse Umane

Statutul polițistului, salarizarea și managementul carierei în M.A.I.

Postul scos la concurs vine cu o tematică și o bibliografie scrise în anunț, iar proba scrisă se dă în grile pe ele: partea de legislație generală, aceeași pentru toți, plus actele proprii domeniului. Întrebările nu verifică o cultură juridică largă, ci amănuntul de zi de lucru — cine semnează, în cât timp, pe ce document. Tipurile de întrebări →

• 2.296 de grile pe bibliografia acestui domeniu, cu răspunsul corect
• 100 de grile date chiar la examen, puse primele în bancă
• 2.196 de grile cu explicație — la legislație, cu articolul citat
• statistici pe domeniu: câte ai rezolvat, cât la sută corect, ce ai greșit
• revizuire automată a greșelilor, la intervale care cresc pe măsură ce le știi
• simulare: 60 de întrebări din această bancă, cronometrate ca la examen

În aplicație se intră și fără cont: primele 10 grile ale băncii sunt deschise oricui. Toată banca — împreună cu celelalte domenii, actele și testele — se deschide cu abonament, plată unică pe o lună, 3 sau 6 luni; contul se cere la plată.

Bibliografia se stabilește prin anunț și se schimbă de la o sesiune la alta, dar băncile spun ceva verificabil: pe ce acte s-au construit, de fapt, întrebările acestui domeniu. Am luat fiecare grilă și am notat actul numit în enunț. În coloană sunt grile, nu procente — o grilă poate trimite la două acte deodată, iar cele de procedură internă nu trimit la niciunul.

Actele scrise cu link au pagină proprie: acolo e banca lor întreagă, adunată din toate domeniile, plus câteva întrebări rezolvate, deschise.

Apasă varianta pe care ai bifa-o la examen; dedesubt apare explicația.

Fiecare test e subiectul integral al sesiunii, cu cheia lui; se rezolvă cronometrat, ca la examen, sau pas cu pas.

Din ele, 3 au fost date la concursuri de încadrare directă din sursă externă (insigna galbenă; stau primele în fiecare an) și 10 sunt subiecte interne, de la trecerea în corpul ofițerilor. Materia e aceeași: domeniul e al postului, nu al căii pe care se intră. Testele de sursă externă → · Testele interne →

10 dintre testele de mai sus — 600 de întrebări, din 2016–2024 — au fost date la concursuri interne de trecere în corpul ofițerilor — pentru polițiști deja încadrați care candidează pe un post de ofițer. Proba lor scrisă e tot un test-grilă pe tematica și bibliografia postului, așa că materia e aceeași ca aici: domeniul e al postului, nu al căii pe care se intră.

Domeniul are și 3 subiecte date pentru sursă externă, deci ai două serii de subiecte oficiale pe aceeași materie, din sesiuni diferite — cel mai apropiat material de examen la care ai acces. Ce condiții se cer la fiecare cale nu scrie pe pagina asta — se stabilesc prin anunțul de concurs al structurii care scoate postul.

Ce arată cele 164 de subiecte interne → · Cele două căi, față în față →

Începe cu partea marcată „din examene": sunt întrebări care chiar au fost puse, deci singurul reper obiectiv pentru nivelul cerut. Restul băncii vine după, pentru volum, iar actele din lista anunțului se iau apoi separat, unul câte unul, până se închid. Douăzeci de minute în fiecare zi bat trei ore o dată pe săptămână.

La o greșeală nu treci mai departe: deschizi explicația, apoi textul articolului. Grila ratată revine singură peste câteva zile — atunci se vede dacă ai priceput mecanismul sau doar ai memorat pe moment răspunsul.

Planul de șase săptămâni, pentru un om cu serviciu →

Toate domeniile →