Pe posturile din ce domenii ți-l cere anunțul
Coloana din mijloc numără grilele din banca fiecărui domeniu care citează actul; ultima numără subiectele oficiale date pe domeniul acela în care actul a apărut măcar o dată. Prima spune cine îl are în materie, a doua spune la cine a și picat.
| Domeniul postului | Grile care îl citează | Subiecte în care a apărut |
|---|---|---|
| Conducere Auto Prioritară și Defensivă | 259 | — |
| Crimă Organizată | 250 | — |
| DOS / Acțiuni Speciale și Operațiuni Speciale | 248 | 1 |
| Resurse Umane | 243 | 4 |
| Logistică, Intendență și Administrarea Patrimoniului | 237 | — |
| Tactică Polițienească | 231 | 2 |
| Poliție Rutieră | 83 | — |
| Cazier Judiciar, Statistică și Evidențe Operative | 6 | 2 |
Pe 4 domenii din tabel actul apare și în subiectele oficiale, nu doar în bancă. Ce anume intră la sesiunea ta scrie în anunțul de concurs, nu aici.
Cât ai de lucrat pe el: 1.474 de grile
Toate grilele din băncile domeniilor care citează în enunț OMAI 140/2016 – Managementul resurselor umane, strânse într-o singură bancă. Le lucrezi ca pe o materie separată — cu răspunsul corect, cu explicație acolo unde răspunsul cere una, cu statistici pe act și cu revizuirea greșelilor — până când o serie nouă trece fără greșeli noi.
În aplicație se intră și fără cont: primele 10 grile ale actului sunt deschise oricui. Toată banca, împreună cu celelalte acte, domeniile și subiectele oficiale, se deschide cu abonament, plată unică pe perioadă; contul se cere abia la plată.
Cât de des a picat, sesiune cu sesiune
Cifra de mai sus e pe bancă. Asta e mai aproape de examen: din cele 228 de subiecte oficiale ale arhivei, OMAI 140/2016 – Managementul resurselor umane apare în 14 subiecte — 11 date la concursuri interne și 3 la concursuri de sursă externă — cu 48 de întrebări în total, din 3 sesiuni (2019–2024).
Cele două numărători nu se contrazic: o bancă mare spune că actul e cerut de multe domenii, o frecvență mare în subiecte spune că a și fost întrebat. Pentru ordinea în care înveți, a doua cântărește mai mult. Reținem cel mult opt acte pe subiect, cele mai citate, deci cifra e un prag de jos, niciodată un maxim.
Actele care revin în cele mai multe subiecte → · Aceleași acte, numărate pe domenii →
Cum se învață un act de felul acesta
OMAI 140/2016 – Managementul resurselor umane intră la ordinele și procedurile. Se întreabă documente, circuite de aprobare, vize, registre și ordinea semnăturilor. Grilele merg mai ușor dacă ai desenat o dată, pe hârtie, drumul complet al unui document.
Cele cinci tipare de întrebări și cum le ataci → · Unde intră actul într-un plan de șase săptămâni →
Cum arată întrebările din acest act
Apasă varianta pe care ai bifa-o la examen; dedesubt apare explicația.
Potrivit art. 19 alin. (1) lit. c) din anexa nr. 3 la Ordinul MAI nr. 140/2016, rezultatele analizei contestațiilor se aduc la cunoștința candidaților, prin afișare și postare în portalul MAI, în termen de maximum:
Răspuns corect: a) Art. 19 alin. (1) lit. c) din anexa nr. 3: comisia de soluționare a contestațiilor transmite rezultatele analizei contestațiilor pentru a fi aduse la cunoștința candidaților, prin afișare și postare în portal, în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestației.
Un candidat depune o contestație prin care solicită reverificarea notei acordate unui alt candidat la același concurs, considerând-o prea mare. Potrivit art. 19 alin. (2) din anexa nr. 3 la Ordinul MAI nr. 140/2016, această contestație:
Răspuns corect: c) Art. 19 alin. (2) din anexa nr. 3: comisia de soluționare a contestațiilor ia în considerare exclusiv contestațiile formulate de candidați cu privire la propriile rezultate.
Un candidat dorește să conteste rezultatul obținut la proba scrisă a unui concurs. Potrivit art. 21 lit. a) din anexa nr. 3 la Ordinul MAI nr. 140/2016, secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor primește contestațiile depuse în termen de maximum:
Răspuns corect: a) Art. 21 lit. a) din anexa nr. 3: secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor primește contestațiile depuse în termen de maximum 24 de ore de la afișarea rezultatului.
Potrivit art. 22 alin. (1) din anexa nr. 3 la Ordinul MAI nr. 140/2016, anunțul pentru ocuparea prin concurs a unui post vacant se postează în portalul de servicii electronice al MAI cu cel puțin:
Răspuns corect: c) Art. 22 alin. (1) din anexa nr. 3: anunțul se postează, prin grija secretarului comisiei de concurs, cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data desfășurării concursului, în portalul de servicii electronice al MAI.
Un candidat participă la un concurs pentru ocuparea unui post vacant prin încadrare directă în poliție. Potrivit art. 22 alin. (2^1) din anexa nr. 3 la Ordinul MAI nr. 140/2016, examinarea medicală și evaluarea psihologică de către structurile de specialitate ale MAI se realizează:
Răspuns corect: a) Art. 22 alin. (2^1) din anexa nr. 3: în situația concursului pentru ocuparea postului vacant prin încadrare directă, examinarea medicală și evaluarea psihologică se realizează exclusiv pentru candidatul declarat «admis».
Un candidat depune la dosarul de recrutare o adeverință eliberată de unitatea sa, cu 2 luni înainte de publicarea anunțului de concurs. Potrivit art. 22 alin. (2^2) din anexa nr. 3 la Ordinul MAI nr. 140/2016, această adeverință:
Răspuns corect: b) Art. 22 alin. (2^2) din anexa nr. 3: pentru documentele eliberate de structura de resurse umane care conțin date referitoare la situația candidatului, anunțul specifică faptul că sunt valabile doar dacă au fost emise ulterior publicării anunțului de concurs.
Anunțul pentru ocuparea unui post vacant se publică în presa scrisă, întrucât unitatea nu dispune de pagină de internet operațională. Potrivit art. 22 alin. (3) din anexa nr. 3 la Ordinul MAI nr. 140/2016, un astfel de anunț conține:
Răspuns corect: c) Art. 22 alin. (3) din anexa nr. 3: dacă anunțul se publică în presa scrisă, acesta conține doar elementele privind denumirea postului și cerințele acestuia, data-limită până la care se poate depune dosarul de recrutare și datele de contact ale compartimentului care gestionează concursul.
Un post de execuție vacant scos la concurs presupune, potrivit fișei postului, aptitudini fizice deosebite. Potrivit art. 24 alin. (2) din anexa nr. 3 la Ordinul MAI nr. 140/2016, testul scris pentru acest post poate fi precedat de:
Răspuns corect: a) Art. 24 alin. (2) din anexa nr. 3: în funcție de specificul atribuțiilor postului, testul scris poate fi precedat de cel puțin o probă cu caracter eliminatoriu, precum evaluarea performanței fizice, care se înregistrează audio și/sau video.
Potrivit art. 25 alin. (1) din anexa nr. 3 la Ordinul MAI nr. 140/2016, testul scris susținut la concursul pentru ocuparea unui post de execuție vacant constă în:
Răspuns corect: b) Art. 25 alin. (1) din anexa nr. 3: testul scris constă în redactarea unei lucrări sau în rezolvarea unui test-grilă.
Într-o unitate teritorială nu există nicio persoană cu funcție cel puțin egală cu cea a postului scos la concurs, și nici cu studiile de specialitate cerute. Potrivit art. 9 alin. (4) din anexa nr. 3 la Ordinul MAI nr. 140/2016, în comisia de concurs:
Răspuns corect: b) Art. 9 alin. (4) din anexa nr. 3: dacă în unitate nu există persoane cu funcția cel puțin egală cu cea a postului scos la concurs sau care dețin studiile de specialitate cerute, fac parte din comisie persoane cu funcția cerută, de la eșalonul superior sau de la altă unitate a MAI sau din afara MAI.