Pe posturile din ce domenii ți-l cere anunțul
Coloana din mijloc numără grilele din banca fiecărui domeniu care citează actul; ultima numără subiectele oficiale date pe domeniul acela în care actul a apărut măcar o dată. Prima spune cine îl are în materie, a doua spune la cine a și picat.
| Domeniul postului | Grile care îl citează | Subiecte în care a apărut |
|---|---|---|
| Resurse Umane | 21 | 1 |
Pe un domeniu din tabel actul apare și în subiectele oficiale, nu doar în bancă. Ce anume intră la sesiunea ta scrie în anunțul de concurs, nu aici.
Cât ai de lucrat pe el: 22 de grile
Toate grilele din băncile domeniilor care citează în enunț OUG 96/2003, strânse într-o singură bancă. Le lucrezi ca pe o materie separată — cu răspunsul corect, cu explicație acolo unde răspunsul cere una, cu statistici pe act și cu revizuirea greșelilor — până când o serie nouă trece fără greșeli noi.
În aplicație se intră și fără cont: primele 10 grile ale actului sunt deschise oricui. Toată banca, împreună cu celelalte acte, domeniile și subiectele oficiale, se deschide cu abonament, plată unică pe perioadă; contul se cere abia la plată.
Cât de des a picat, sesiune cu sesiune
Cifra de mai sus e pe bancă. Asta e mai aproape de examen: din cele 228 de subiecte oficiale ale arhivei, OUG 96/2003 apare în 1 subiect — unul dat la concursuri interne — cu 2 întrebări în total, dintr-o singură sesiune (2019).
Cele două numărători nu se contrazic: o bancă mare spune că actul e cerut de multe domenii, o frecvență mare în subiecte spune că a și fost întrebat. Pentru ordinea în care înveți, a doua cântărește mai mult. Reținem cel mult opt acte pe subiect, cele mai citate, deci cifra e un prag de jos, niciodată un maxim.
Actele care revin în cele mai multe subiecte → · Aceleași acte, numărate pe domenii →
Cum se învață un act de felul acesta
OUG 96/2003 intră la legile speciale, hotărârile de guvern și normele. Materialul e făcut din termene, competențe, praguri și condiții care trebuie îndeplinite toate deodată. Cifrele nu se fixează prin recitire, ci prin serii scurte, repetate des, în care aceleași greșeli revin până dispar.
Cele cinci tipare de întrebări și cum le ataci → · Unde intră actul într-un plan de șase săptămâni →
Cum arată întrebările din acest act
Apasă varianta pe care ai bifa-o la examen; dedesubt apare explicația.
Un angajator evaluează riscurile la care sunt expuse salariatele gravide și cele care alăptează, pentru activitățile enumerate în anexa nr. 1 la O.U.G. nr. 96/2003. Potrivit art. 5 alin. (2), aceste evaluări se efectuează:
Răspuns corect: c) Art. 5 alin. (2) din O.U.G. nr. 96/2003: evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele, împreună cu măsurile ce trebuie luate, se consemnează în rapoarte scrise.
Angajatorul întocmește rapoartele scrise prevăzute la art. 5 alin. (2) din O.U.G. nr. 96/2003. Potrivit art. 6 alin. (1), o copie a rapoartelor se înmânează reprezentanților salariaților cu răspunderi în domeniul securității și sănătății, în termen de:
Răspuns corect: a) Art. 6 alin. (1) din O.U.G. nr. 96/2003: angajatorii sunt obligați ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii rapoartelor scrise, să înmâneze o copie a acestora reprezentanților salariaților cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății.
O salariată anunță în scris angajatorul asupra stării de graviditate. Potrivit art. 7 alin. (1) din O.U.G. nr. 96/2003, angajatorul înștiințează medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de:
Răspuns corect: c) Art. 7 alin. (1) din O.U.G. nr. 96/2003: în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către salariată, acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă.
Starea de graviditate a unei salariate nu este vizibilă, iar angajatorul dorește să o comunice altor angajați, pentru a redistribui sarcinile de serviciu, fără a cere acordul salariatei. Potrivit art. 8 din O.U.G. nr. 96/2003, angajatorul:
Răspuns corect: c) Art. 8 din O.U.G. nr. 96/2003: angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea nu este vizibilă.