Pe posturile din ce domenii ți-l cere anunțul
Coloana din mijloc numără grilele din banca fiecărui domeniu care citează actul; ultima numără subiectele oficiale date pe domeniul acela în care actul a apărut măcar o dată. Prima spune cine îl are în materie, a doua spune la cine a și picat.
| Domeniul postului | Grile care îl citează | Subiecte în care a apărut |
|---|---|---|
| Resurse Umane | 26 | 3 |
| DGA / Anticorupție și Integritate | 24 | — |
| DRPCIV / Regim Permise și Înmatriculări | 24 | — |
| Arme, Explozivi și Substanțe Periculoase | 23 | — |
| Financiar | 14 | 1 |
| Criminalistică | 10 | — |
| Ordine Publică | 9 | 1 |
| Transporturi | 7 | — |
Pe 3 domenii din tabel actul apare și în subiectele oficiale, nu doar în bancă. Ce anume intră la sesiunea ta scrie în anunțul de concurs, nu aici.
Cât ai de lucrat pe el: 234 de grile
Toate grilele din băncile domeniilor care citează în enunț HG 725/2015 – Norme Legea 360, strânse într-o singură bancă. Le lucrezi ca pe o materie separată — cu răspunsul corect, cu explicație acolo unde răspunsul cere una, cu statistici pe act și cu revizuirea greșelilor — până când o serie nouă trece fără greșeli noi.
În aplicație se intră și fără cont: primele 10 grile ale actului sunt deschise oricui. Toată banca, împreună cu celelalte acte, domeniile și subiectele oficiale, se deschide cu abonament, plată unică pe perioadă; contul se cere abia la plată.
Cât de des a picat, sesiune cu sesiune
Cifra de mai sus e pe bancă. Asta e mai aproape de examen: din cele 228 de subiecte oficiale ale arhivei, HG 725/2015 – Norme Legea 360 apare în 14 subiecte — 11 date la concursuri interne și 3 la concursuri de sursă externă — cu 36 de întrebări în total, din 6 sesiuni (2016–2024).
Cele două numărători nu se contrazic: o bancă mare spune că actul e cerut de multe domenii, o frecvență mare în subiecte spune că a și fost întrebat. Pentru ordinea în care înveți, a doua cântărește mai mult. Reținem cel mult opt acte pe subiect, cele mai citate, deci cifra e un prag de jos, niciodată un maxim.
Actele care revin în cele mai multe subiecte → · Aceleași acte, numărate pe domenii →
Cum se învață un act de felul acesta
HG 725/2015 – Norme Legea 360 intră la legile speciale, hotărârile de guvern și normele. Materialul e făcut din termene, competențe, praguri și condiții care trebuie îndeplinite toate deodată. Cifrele nu se fixează prin recitire, ci prin serii scurte, repetate des, în care aceleași greșeli revin până dispar.
Cele cinci tipare de întrebări și cum le ataci → · Unde intră actul într-un plan de șase săptămâni →
Cum arată întrebările din acest act
Apasă varianta pe care ai bifa-o la examen; dedesubt apare explicația.
În conformitate cu prevederile H.G. nr. 725/2015, articolul 47, sancțiunile disciplinare aplicate se înscriu în:
Răspuns corect: c) Art. 47 alin. (2) din H.G. nr. 725/2015 – o copie a actului de sancționare disciplinară se introduce în dosarul personal al polițistului sancționat.
Cine acordă recompensele polițiștilor, potrivit H.G. nr. 725/2015?
Răspuns corect: c) Art. 4 din H.G. nr. 725/2015 – recompensele se acordă de persoana în drept, din proprie inițiativă sau la propunerea șefilor polițistului care nu au competență de numire în funcție a acestuia.
În conformitate cu prevederile H.G. nr. 725/2015, articolul 22, cercetarea prealabilă efectuată de polițistul desemnat constă în:
Răspuns corect: c) Art. 22 din H.G. nr. 725/2015 – cercetarea prealabilă, efectuată de polițistul desemnat, presupune strângerea și evaluarea probelor, inclusiv audieri de martori și verificarea unor înscrisuri.
Potrivit prevederilor art. 45 alin. (3) din H.G. nr. 725/2015 privind acordarea recompenselor și răspunderea disciplinară a polițiștilor, în cazul continuării procedurii disciplinare potrivit alin. (2) lit. a), polițistul cercetat este citat:
Răspuns corect: a) Art. 45 alin. (3) din H.G. nr. 725/2015 privind acordarea recompenselor și răspunderea disciplinară a polițiștilor prevede că, în cazul continuării procedurii disciplinare, polițistul cercetat este citat în vederea continuării acesteia.
Conform prevederilor art. 46 din H.G. nr. 725/2015 privind acordarea recompenselor și răspunderea disciplinară a polițiștilor, sancțiunile disciplinare aplicate se radiază:
Răspuns corect: a) Art. 46 din H.G. nr. 725/2015 privind acordarea recompenselor și răspunderea disciplinară a polițiștilor prevede că sancțiunile disciplinare aplicate se radiază de drept, la împlinirea termenelor prevăzute la art. 62^7 din Statutul polițistului.
Conform prevederilor art. 47 alin. (2) din H.G. nr. 725/2015 privind acordarea recompenselor și răspunderea disciplinară a polițiștilor, o copie a actului de recompensare sau sancționare disciplinară se introduce în:
Răspuns corect: a) Art. 47 alin. (2) din H.G. nr. 725/2015 privind acordarea recompenselor și răspunderea disciplinară a polițiștilor prevede că o copie a actului de recompensare sau sancționare disciplinară se introduce în dosarul personal al polițistului sancționat.
Potrivit prevederilor art. 48 alin. (1) din H.G. nr. 725/2015 privind acordarea recompenselor și răspunderea disciplinară a polițiștilor, dosarul de cercetare disciplinară se păstrează la:
Răspuns corect: a) Art. 48 alin. (1) din H.G. nr. 725/2015 privind acordarea recompenselor și răspunderea disciplinară a polițiștilor prevede că dosarul de cercetare disciplinară se păstrează la structura de resurse umane a unității unde s-a desfășurat cercetarea disciplinară.
Potrivit H.G. nr. 725/2015, diminuarea salariului ca sancțiune disciplinară se aplică:
Răspuns corect: b) Potrivit art. 38 alin. (1) din H.G. nr. 725/2015, diminuarea salariului funcției de bază se aplică cu 5-20% pe o perioadă de 1-3 luni.
Termenul de prescripție a răspunderii disciplinare, potrivit H.G. nr. 725/2015, este de:
Răspuns corect: c) Potrivit art. 39 alin. (1) din H.G. nr. 725/2015, termenul de prescripție este de 6 luni de la data la care persoana în drept a luat cunoștință, în scris, de comiterea faptei.
Diminuarea salariului ca sancțiune disciplinară, potrivit H.G. nr. 725/2015, se aplică cu:
Răspuns corect: c) Potrivit art. 38 alin. (1) din H.G. nr. 725/2015, diminuarea salariului se aplică cu 5-20% pe o perioadă de 1-3 luni.