Pe posturile din ce domenii ți-l cere anunțul
Coloana din mijloc numără grilele din banca fiecărui domeniu care citează actul; ultima numără subiectele oficiale date pe domeniul acela în care actul a apărut măcar o dată. Prima spune cine îl are în materie, a doua spune la cine a și picat.
| Domeniul postului | Grile care îl citează | Subiecte în care a apărut |
|---|---|---|
| DOS / Acțiuni Speciale și Operațiuni Speciale | 63 | — |
| Resurse Umane | 2 | 2 |
Pe un domeniu din tabel actul apare și în subiectele oficiale, nu doar în bancă. Ce anume intră la sesiunea ta scrie în anunțul de concurs, nu aici.
Cât ai de lucrat pe el: 406 grile
Toate grilele din băncile domeniilor care citează în enunț HG 1425/2006, strânse într-o singură bancă. Le lucrezi ca pe o materie separată — cu răspunsul corect, cu explicație acolo unde răspunsul cere una, cu statistici pe act și cu revizuirea greșelilor — până când o serie nouă trece fără greșeli noi.
În aplicație se intră și fără cont: primele 10 grile ale actului sunt deschise oricui. Toată banca, împreună cu celelalte acte, domeniile și subiectele oficiale, se deschide cu abonament, plată unică pe perioadă; contul se cere abia la plată.
Cât de des a picat, sesiune cu sesiune
Cifra de mai sus e pe bancă. Asta e mai aproape de examen: din cele 228 de subiecte oficiale ale arhivei, HG 1425/2006 apare în 3 subiecte — 2 date la concursuri interne și unul la concursuri de sursă externă — cu 7 întrebări în total, din 2 sesiuni (2019–2024).
Cele două numărători nu se contrazic: o bancă mare spune că actul e cerut de multe domenii, o frecvență mare în subiecte spune că a și fost întrebat. Pentru ordinea în care înveți, a doua cântărește mai mult. Reținem cel mult opt acte pe subiect, cele mai citate, deci cifra e un prag de jos, niciodată un maxim.
Actele care revin în cele mai multe subiecte → · Aceleași acte, numărate pe domenii →
Cum se învață un act de felul acesta
HG 1425/2006 intră la legile speciale, hotărârile de guvern și normele. Materialul e făcut din termene, competențe, praguri și condiții care trebuie îndeplinite toate deodată. Cifrele nu se fixează prin recitire, ci prin serii scurte, repetate des, în care aceleași greșeli revin până dispar.
Cele cinci tipare de întrebări și cum le ataci → · Unde intră actul într-un plan de șase săptămâni →
Cum arată întrebările din acest act
Apasă varianta pe care ai bifa-o la examen; dedesubt apare explicația.
Angajatorul unei întreprinderi cu 7 lucrători efectuează el însuși activitățile de prevenire și protecție, dar nu are capacitatea necesară pentru toate activitățile prevăzute la art. 15. Potrivit art. 16 alin. (3) din HG nr. 1.425/2006:
Răspuns corect: a) Art. 16 alin. (3) din HG nr. 1.425/2006: dacă angajatorul nu are capacitățile și aptitudinile necesare pentru toate activitățile de prevenire și protecție prevăzute la art. 15, trebuie să apeleze la servicii externe pentru cele pe care nu le poate desfășura cu personalul propriu.
O întreprindere cu 120 de lucrători desfășoară activități dintre cele prevăzute în anexa nr. 5 la HG nr. 1.425/2006. Potrivit art. 18 alin. (2), angajatorul:
Răspuns corect: c) Art. 18 alin. (2) din HG nr. 1.425/2006: în întreprinderile cu 50-249 de lucrători care desfășoară activități dintre cele prevăzute în anexa nr. 5, angajatorul trebuie să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire și protecție.
O întreprindere are 300 de lucrători. Potrivit art. 19 alin. (1) din HG nr. 1.425/2006, angajatorul:
Răspuns corect: b) Art. 19 alin. (1) din HG nr. 1.425/2006: în întreprinderile și/sau unitățile cu peste 250 de lucrători, angajatorul trebuie să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire și protecție.
Potrivit art. 20 din HG nr. 1.425/2006, desemnarea nominală a lucrătorului pentru activitățile de prevenire și protecție:
Răspuns corect: c) Art. 20 alin. (1) și (2) din HG nr. 1.425/2006: desemnarea lucrătorului se face prin decizie scrisă a angajatorului, numai din rândul lucrătorilor cu care angajatorul are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.
Potrivit art. 21 din HG nr. 1.425/2006, pentru a putea desfășura activitățile de prevenire și protecție, lucrătorul desemnat trebuie:
Răspuns corect: b) Art. 21 din HG nr. 1.425/2006: pentru a desfășura activitățile de prevenire și protecție, lucrătorul desemnat trebuie să îndeplinească cel puțin cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit prevederilor art. 49.
Potrivit art. 23 alin. (1) și (2) din HG nr. 1.425/2006, serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cel puțin cerințele prevăzute la art. 49, iar conducătorul acestui serviciu:
Răspuns corect: c) Art. 23 alin. (2) din HG nr. 1.425/2006: conducătorul serviciului intern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.
Potrivit art. 24 din HG nr. 1.425/2006, serviciul intern de prevenire și protecție se organizează în subordinea directă a angajatorului, ca structură distinctă, iar lucrătorii din cadrul acestuia:
Răspuns corect: a) Art. 24 alin. (1) și (2) din HG nr. 1.425/2006: serviciul intern se organizează în subordinea directă a angajatorului, ca structură distinctă, iar lucrătorii din cadrul acestuia desfășoară numai activități de prevenire și protecție și cel mult activități complementare, cum ar fi prevenirea și stingerea incendiilor.
Potrivit art. 29 din HG nr. 1.425/2006, apelarea angajatorului la servicii externe de prevenire și protecție se face:
Răspuns corect: c) Art. 29 din HG nr. 1.425/2006: angajatorul apelează la serviciile externe de prevenire și protecție cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din lege.
Un serviciu extern de prevenire și protecție este format dintr-o singură persoană. Potrivit art. 32 alin. (3) din HG nr. 1.425/2006, această persoană:
Răspuns corect: c) Art. 32 alin. (3) din HG nr. 1.425/2006: în cazul în care serviciul extern de prevenire și protecție este format dintr-o singură persoană, aceasta trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.
Potrivit art. 33 alin. (1) din HG nr. 1.425/2006, contractul încheiat între angajator și serviciul extern de prevenire și protecție trebuie să cuprindă, printre altele:
Răspuns corect: a) Art. 33 alin. (1) din HG nr. 1.425/2006: contractul dintre angajator și serviciul extern de prevenire și protecție cuprinde activitățile de prevenire și protecție desfășurate de fiecare serviciu extern, modul de colaborare cu lucrătorii desemnați/serviciile interne, precum și clauze privind soluționarea litigiilor.