Cât ai de lucrat pe el: 233 de grile
Toate grilele din băncile domeniilor care citează în enunț Codul muncii, strânse într-o singură bancă. Le lucrezi ca pe o materie separată — cu răspunsul corect, cu explicație acolo unde răspunsul cere una, cu statistici pe act și cu revizuirea greșelilor — până când o serie nouă trece fără greșeli noi.
În aplicație se intră și fără cont: primele 10 grile ale actului sunt deschise oricui. Toată banca, împreună cu celelalte acte, domeniile și subiectele oficiale, se deschide cu abonament, plată unică pe perioadă; contul se cere abia la plată.
Cum se învață un act de felul acesta
Codul muncii intră la codurile și legile mari. Aici se cer definiții, principii, clasificări și, mai ales, excepțiile de la regulă. Capitolele din tematică se citesc întregi, o dată, apoi se lucrează banca actului până când definițiile ies din reflex.
Cele cinci tipare de întrebări și cum le ataci → · Unde intră actul într-un plan de șase săptămâni →
Cum arată întrebările din acest act
Apasă varianta pe care ai bifa-o la examen; dedesubt apare explicația.
Potrivit art. 5 din Legea nr. 53/2003, spre deosebire de discriminarea directă, care presupune un act întemeiat direct pe un criteriu interzis, discriminarea indirectă presupune:
Răspuns corect: a) Art. 5 alin. (4) din Codul muncii: discriminarea indirectă este orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică aparent neutră care dezavantajează o persoană pe baza unui criteriu interzis, fără o justificare obiectivă, legitimă și proporțională.
Un tânăr de 16 ani solicită încadrarea în muncă la o societate comercială, iar un altul, de 15 ani, dorește să se angajeze cu acordul părinților. Potrivit art. 13 alin. (1)-(2) din Legea nr. 53/2003:
Răspuns corect: a) Art. 13 alin. (1)-(2) din Codul muncii: capacitatea de muncă se dobândește la 16 ani; la 15 ani se poate încheia CIM cu acordul părinților, pentru activități potrivite dezvoltării, dacă nu sunt periclitate sănătatea și pregătirea profesională.
O persoană de 14 ani, respectiv o persoană care beneficiază de tutelă specială, doresc să încheie fiecare un contract individual de muncă. Potrivit art. 13 alin. (3)-(4) din Legea nr. 53/2003:
Răspuns corect: a) Art. 13 alin. (3)-(4) din Codul muncii: încadrarea în muncă a persoanelor sub 15 ani este interzisă, la fel ca încadrarea persoanelor care beneficiază de tutelă specială.
O societate comercială dorește să încadreze un tânăr de 17 ani la un loc de muncă stabilit prin hotărâre a Guvernului ca fiind greu și periculos. Potrivit art. 13 alin. (5) din Legea nr. 53/2003:
Răspuns corect: a) Art. 13 alin. (5) din Codul muncii: încadrarea în muncă la locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face doar după împlinirea vârstei de 18 ani, aceste locuri fiind stabilite prin hotărâre a Guvernului.
Un angajator dorește să încheie cu un salariat un contract individual de muncă pe durată determinată, fără ca vreo dispoziție legală să permită expres această formă pentru postul respectiv. Potrivit art. 12 din Legea nr. 53/2003:
Răspuns corect: b) Art. 12 din Codul muncii: contractul individual de muncă se încheie, ca regulă, pe durată nedeterminată; pe durată determinată se poate încheia numai în condițiile expres prevăzute de lege.
O persoană fizică dorește să angajeze, în calitate de angajator, o altă persoană cu contract individual de muncă, dar nu are încă deplină capacitate de exercițiu. Potrivit art. 14 alin. (3) din Legea nr. 53/2003:
Răspuns corect: a) Art. 14 alin. (3) din Codul muncii: persoana fizică dobândește capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator din momentul dobândirii capacității depline de exercițiu.
O persoană juridică nou-înființată dorește să încheie contracte individuale de muncă în calitate de angajator, înainte de finalizarea procedurilor de înregistrare. Potrivit art. 14 alin. (2) din Legea nr. 53/2003:
Răspuns corect: a) Art. 14 alin. (2) din Codul muncii: persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalității juridice.
Un angajator încheie cu o persoană un contract individual de muncă având ca obiect prestarea unei activități de jocuri de noroc clandestine, fapt cunoscut de ambele părți la semnare. Potrivit art. 15 din Legea nr. 53/2003, acest contract:
Răspuns corect: a) Art. 15 din Codul muncii: este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau activități ilicite ori imorale.
Un angajator primește la muncă un salariat, îi transmite elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților, dar nu încheie contractul individual de muncă în formă scrisă până în ziua anterioară începerii activității. Potrivit art. 15^1 lit. a) din Legea nr. 53/2003, fapta angajatorului:
Răspuns corect: a) Art. 15^1 lit. a) din Codul muncii: munca nedeclarată reprezintă, printre altele, primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
Un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, urmare a unui concediu medical, este chemat de angajator să presteze activitate pentru câteva ore, într-o zi din perioada suspendării. Potrivit art. 15^1 lit. c) din Legea nr. 53/2003, această faptă:
Răspuns corect: a) Art. 15^1 lit. c) din Codul muncii: constituie muncă nedeclarată primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat.