Analist programator (Resurse umane), 2016: subiectul de concurs intern, cu cheia

Analist programator — subiectul dat la un concurs intern de trecere în corpul ofițerilor din 2016 pentru structura Resurse umane: 60 de întrebări, fiecare cu un singur răspuns corect, reproduse ca în original, cu cheia oficială de corectare. În aplicație îl poți lua în două feluri: pe ceas, ca în sala de examen — trei ore, fără să vezi nimic până la final — sau întrebare cu întrebare, cu răspunsul dezvăluit imediat.

Banca de antrenament a acestui domeniu: Comunicații și Informatică / IT — 863 de grile pe bibliografia postului, cu explicații.

Face parte din cele 164 de subiecte date la concursurile interne de trecere în corpul ofițerilor (hub-ul lor). Ce condiții se cer la calea asta nu scrie aici — se stabilesc prin anunțul de concurs al sesiunii. Cele două căi, față în față →

Apasă varianta pe care ai bifa-o; dedesubt apare cheia oficială.

1. Pe ceas, o singură dată

   Prima rezolvare are valoare de diagnostic și se irosește dacă o repeți: procentul de atunci e punctul de plecare, oricât de neplăcut arată.

2. Greșelile se întorc în actul lor

   Iei fiecare întrebare ratată, te duci în banca actului pe care îl numea și lucrezi acolo până nu mai apar greșeli noi. Ce ai ratat îți revine oricum, în revizuire, peste câteva zile.

3. Aceeași structură, alte sesiuni

   Arhiva mai are 12 subiecte pe Resurse umane, din alți ani — se citesc unul după altul, ca să vezi ce s-a repetat.

Testul face parte din arhiva cu abonament — plată unică pe o lună, 3 sau 6 luni, pentru toată banca; contul se cere la plată.

Subiecte date la concursuri interne — întâi cele de pe aceeași structură:

Toate cele 164 de subiecte interne →

Toată sesiunea 2016 →